8月30日，湖滨街道公益性岗位委托管理试点签约仪式在红色港湾举行。至此，我区率全市之先迈出了政策性帮扶岗位向公益性岗位转型的第一步。

公益性岗位是为了解决在改革开放浪潮中，因企业转制破产而下岗的失业人员基本生活和社会保障问题而开发的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位，包括社区保安、保洁、助老助残等十几个岗位。我区自2002年开设公益性岗位以来，累计安排近4000名下岗失业人员，有效发挥对就业困难群体托底安置的作用，维护了经济社会的稳定。

“随着社会经济的不断发展，在政策性帮扶岗位政策有效发挥作用的同时，监管不健全、机制不顺畅等问题凸显。”区人力社保局相关负责人介绍，为了规范就业困难人员“帮扶岗位”开发管理，经过多次专题调研后，区人社局联合区财政局、湖滨街道共同研究，决定在条件成熟的湖滨街道东平巷社区开展试点工作。

据悉，在此次试点工作中，有29个保安岗位转为委托湖滨街道百事帮服务中心（民办非企业）管理。百事帮服务中心将做好对公益性岗位人员的招聘、录用和签订劳动合同等工作，并为其办理就业登记。同时，也将负责每月对公益性岗位人员工资发放、建立社会保险、缴纳社会保险费和公积金等内容。此外，百事帮服务中心还将做好岗位认定、开发、管理等工作，建立健全公益性岗位考核考评制度，做好上岗人员的考核、业务培训等工作。

下一步，区人社局将在试点的基础上吸取经验，逐步完善、改进区、街道、社区三级监管职责，通过不断进行细化落实，稳步推进社会力量参与开发管理公益性岗位在全区层面铺开，从根本上解决公益性岗位安置效率问题。