近日，杭州市上城区九堡街道社会治理综合服务中心的调解室里，一场欠薪纠纷得到圆满解决。在“老娘舅”单国良等人的帮助下，小叶和工友们在人民调解协议书上郑重按下了红手印，45万元的工资款如数发放到每位工友的银行卡中，困扰他们许久的“烦薪事”就此画上句号。

事情还要从2024年2月说起，小叶经亲戚介绍，从江西老家奔赴杭州，入职某公司投身建筑装修工作。然而，由于建筑公司经营陷入困境，无力支付工资，施工进度被迫延期。开发商见状，认定该建筑公司难以完成合同约定工程，遂另行聘请其他公司继续施工。但双方就已完成的工程量产生争议，部分款项结算陷入僵局。

为了尽快厘清实际工程进度，建筑公司与开发商各自聘请第三方评估公司进行评估。建筑公司测算得出，前期施工队已经完成工程量的60%；而开发商测算结果显示，完成量仅为30%，双方各执一词。双方的矛盾纠纷极大程度会影响工友们的正常薪资发放。

为此，九堡街道深化“抓源促治、强基固本”行动主线，迅速组织建筑公司、开发商、工人代表，召开现场协调会，并邀请司法所、劳动监察、九堡法庭等部门参加，通过多次协调，建筑公司与开发商对工程量达成共识，开发商同意支付剩余工程款用于工资发放，并当场签订人民调解协议书。

考虑到建筑公司还涉及其他纠纷，为确保工友们的工资能及时、安全发放。经协商，开发商同意将工资款打入第三方账户，并由九堡司法所、九堡法庭全程监督。

上城区司法局九堡司法所所长朱晓泉表示：“欠薪纠纷既是一个法律问题更是一个社会问题，依法化解欠薪纠纷既要体现法律对劳动者权益保护的刚性原则，也要关注基层民众维权途径的便捷普惠。特别是在经济形势复杂的当下，我们处理欠薪纠纷不能简单地责令支付一罚了事，通过说服教育和调解让用工单位和劳动者达成共识相互理解、相互尊重，不仅让劳动者能依法获得劳动报酬也要让公司存活，这更考验我们的治理能力和依法履责的水平。”（来源：潮新闻）