2月21日上午，区人力社保局召开党风廉政暨作风建设大会。局班子全体成员、调研员、在编人员参会。区委组织部副部长、局党委书记、局长朱红讲话。

首先，局党委副书记、副局长曹婕传达学习了省市区委“新春第一会”和区纪委一届五次全体会议暨全区深化作风建设大会会议精神。

随后，举行区人力社保局2025年工作目标管理责任书下发、党风廉政建设及意识形态工作目标管理责任书签订仪式。

朱红局长与5位局党委班子成员签订2025年党风廉政建设及意识形态工作目标管理责任书。

曹婕、冯林、沈全钢、李丹、胡颖5位分管领导分别与办公室、社会保障科、维权中心、劳动关系科、区医保中心负责人签订2025年党风廉政建设及意识形态工作目标管理责任书、工作目标管理责任书。

人才开发科、区社保中心分别围绕“涵养‘三心’，做厚植人才沃土的践行者”、“聚焦三高定位 全速提质增效”主题作交流发言。

最后，区委组织部副部长、局党委书记、局长朱红全面系统回顾了2024年党风廉政建设工作、指出了当前存在的问题。最后对2025年的工作提出了四点具体要求：

一是强化思想武装，筑牢政治忠诚根基。要深入学习其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，让每一位党员干部都能深刻领悟其中的真理力量和实践伟力。在日常工作的每一个环节、每一项决策中，坚决做到“两个维护”，确保全局工作始终沿着正确的政治方向稳步前行。

二是聚焦服务大局，深化党建业务融合。要紧紧围绕区委、区政府的中心工作，将党风廉政建设与业务工作紧密结合，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。要积极主动地服务大局，优化社保服务，提高保障水平，解决群众的后顾之忧。展现党风廉政和作风建设在推动业务工作中的强大力量，也让业务工作成为检验党风廉政和作风建设成效的重要战场。

三是深化体系施治，构建廉政工作体系。深化体系施治，以预防为主、惩防并举，构建全方位、多层次的党风廉政建设体系，是我们从源头上防治腐败的重要举措。对于重点岗位、关键环节，我们要进行精细化管理，建立健全廉政风险防控机制，对每一个岗位的职责、权力运行流程进行全面梳理，排查可能存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。形成用制度管人、管事的长效机制，确保各项规定落地生根，真正发挥制度的约束和保障作用。

四是强化担当，以身作则引领风尚。要在履行管党治党责任上当标杆、作表率，依照职责主动抓好对下级“一把手”的监督，自觉接受同级纪检机构的监督，对党风廉政建设和反腐败工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，推动主体责任和监督责任协同发力，把管党治党责任压得更紧更实。