为进一步发挥博士后科研工作站在引进培养高层次人才和推动创新创业中的重要作用，提高产业聚才“势能”、培强人才贡献“动能”、提升服务安才“效能”，全力推进博士后工作站建设，2月13日下午，区人社局召开上城区博士后科研工作站建设推进会，区人社局党委委员、副局长、二级调研员李丹，上城区委组织部人才工作科及全区21家博士后后科研工作站和3家拟建站企业相关负责人等40余人参加会议。
2024年，上城区实施精准培育、服务升级、协同发展三大提质增效工程，与全区博士后工作站协同发力，助力我区实现博士后工作跨越式发展，年度进站人数与工作站招收设站比同步刷新历史纪录，并在高端人才培育方面有所突破。同时，详细解读上城区黄金八条政策，重点突出博士后工作站在人才培育方面的“快车道”作用。
2024年四季度上城区共有3家工作站通过授牌申请，分别是杭州群核信息技术有限公司、物产中大公用环境投资有限公司、浙江凌迪数字科技有限公司，今天，区人社局党委委员、副局长、二级调研员李丹为3家公司集体授牌。 东方电气长三角（杭州）创新研究院有限公司和浙江省机电设计研究院有限公司作为新设和老牌工作站代表，围绕博士后“引得进、留得住、用得好”分享经验。 上城区委组织部人才工作科孙国威结合当前各级人才培育工作，给在座企业做了博士后工作站长短期规划，与会企业纷纷表示受益匪浅。
李丹副局长充分肯定了2024年取得的成绩。
他认为，2024年殊为不易、又极不平凡，上城区委区政府与全区博士后工作站协同发力、苦干实干，共同推动上城区博士后工作又迈上了一个新台阶。
他指出，2025年是“奋进上城我就位”狠抓落实年，上城区将以最拼搏的精神状态全力打赢经济指标翻身仗、产城融合攻坚仗、创新转型突围仗等“三场硬仗”，在接下来的工作中，区人社局将携手工作站做好四件事：一是“筑巢引凤”广纳良才，二是“搭脉开方”科学育才，三是“任人唯贤”合理用才，四是“真心实意”硬核留才，全面发挥博士后科研工作站在高层次人才引育用留方面的载体作用，推动新一年博士后工作再攀新高，共同为上城加快建设共同富裕典范城区提供强有力的人才支撑。