针对流动党员去留难掌握、管理难落实、作用难发挥等实际问题，紫阳街道以“有家、有位、有为”为导向，以全过程暖心融情服务为抓手，切实增强流动党员对党组织的认同感和归属感。

加强流动党员管理服务关键在于取得党员的情感认同，紫阳街道在广泛发布属地纳管倡议，全面开展摸排走访的基础上，通过开展各式有温度的共建共情活动，从细微之处着力，让流动党员时刻感受到党组织的温暖。

上羊市街社区推出“老带新红色之旅”体验机制，让已纳管的流动党员带领排查到的流入党员开展辖区红色之旅体验，通过以老带新，激发新流入党员对属地的认同感及信任感，打消疑虑，增进信任，拉近感情。“通过这趟紫阳红色之旅，才发现这里有这么深厚的历史文化底蕴，让我对自己工作生活的地方有了全新的认识，感到很自豪。”来自江西婺源的流动党员小杨说到当日的红色之旅，表示收获满满。

街道社区以支部为单位，紧密流动党员联络，开展全方位管理，以多元服务提升管理效果。针对辖区的流动党员年龄偏轻、就业状态松散的实际情况，甬江社区与人力资源部门对接，组建红色职业指导团，开展一对一联系服务，激发流动党员在属地干事创业积极性。新工社区推出“问题清单收集法”，在对流动党员联络登记过程中询问他们工作、生活上的困难，主动提供租房、就业、办证、子女就学、权益维护等必要帮助，确保管理服务不缺位。“我也没想到，社区联系我的时候，我就随口说了一下租房贵，在杭住宿存在困难，第二天社区就带我去看了蓝领公寓，当场解决了住宿问题，一下子减轻很多负担。”来自厦门的流动党员郑京说到属地管理情况，满心欢喜。

张尤玲是一名有着40余年党龄的老党员，几年前，张阿姨夫妻两个从贵州来到杭州帮忙带孙子，远离家乡，一度与党组织断了线。通过流动党员安家工程，张阿姨又找到了“家”的感觉，她俨然成为了小区的名人，党员宣讲、疫情防控、楼道走访、文明劝导等活动中都有她的身影。“虽然做的都是些力所能及的小事，但让我在杭州找到了‘家’，也让我有了更大空间发挥作用。”张尤玲表示。

街道通过广建服务平台，实施“红心积分制”，建立流动党员积分登记榜，整合辖区银行、超市等联建单位资源，开展流动党员积分奖励兑换活动，推动作用发挥，鼓励流动党员积极参与基层治理。

贴贴心关爱，推动流动党员心中有“家”心关爱，推动流动党员心中有“家”