强化组织领导，书写高质量就业民生答卷。江涛社区把创建高质量就业社区工作纳入年度社区工作总体计划，今年4月成立创建工作领导小组，由社区党总支副书记、公共服务站站长徐凌均担任组长，社区工作人员、志愿者、辖区单位代表为成员。建立每月15日定期会商制度，对阶段重点、中心工作进行分析研判、讨论交流，推动工作有条不紊。持续总结工作经验，扬长补短，克服困难，使创建工作长期在良性轨道上运行。同时加强供需对接，将劳动监察和社区律师也一并纳入组织体系，成为特邀成员，强化对用工和劳务纠纷等工作指导。纳入以来已成功化解因工资、工时、劳动条件等引起的纠纷6起。

完善帮扶机制，扎实开展就业服务。开发就业岗位是高质量就业的关键。社区积极协调对接，把社区保安、保洁、家政服务等小区近在咫尺的就业岗位空出来，优先招用失业人员。将困难、失业、年龄大、文化低、无技能的人员等作为重点，针对性采集个人特长、合适岗位、就业意向等，建立基本情况档案，同步加入“江小扶”微信群，引导帮助其找到“家”。建立外部用工信息获取共享制度，积极利用“杭州就业网零工平台”，将辖区33家商铺纳入“商盟”体系，提供30余个零工岗位，同时建立空岗信息库，适时推出岗位需求。推行以来，已帮助15人次在家门口解决工作。

营造宣传氛围，推动政策落地见效。灵活运用各种手段，为创业就业提供新机遇。依托党群服务中心线下阵地，微信公众号、业主群等线上媒介，“圈”上聚力，加大政策宣传力度。结合每月“小区开放日”、每周“律师进社区”等活动契机，开展就业政策宣讲会、小型招聘会等，对职工就业、自主创业、“4555”人员就业等相关政策进行解答，岗位需求进行招募等。在9月8日举办的小型招聘会上，成功提供就业岗位数9个，满足了不同失业者的需求。