2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是谋划“十四五”规划的关键之年。今年以来，玉皇山南基金小镇在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察浙江、杭州时的讲话精神，统筹推进疫情防控和经济社会发展，积极探索助力构建新发展格局，各项工作稳中有进，取得一定成效。
围绕“两手抓、两手硬、两战赢”，小镇努力在危机中育新机，化新机遇为推进高质量发展的强劲动力，持续深耕小镇2.0版本，获评“最受欢迎基金小镇”。
一、化危为机，产业发展进一步提质增效。面对年初以来复杂严峻的外部环境和疫情影响，小镇积极作为、化危为机，推动产业提质增效、服务深入人心，做到了“三个确保”。一是确保优质项目平稳落地。浙江省文化产业投资集团有限公司、国浩律师事务所、浙商资产、深交所浙江基地、浙江省股权投资行业协会、杭州仲裁委玉皇山南仲裁调解中心等项目顺利落地，中国建材投资公司、中金财富证券等储备项目招引有力推进。二是确保为企服务精准到位。疫情期间对小镇实际办公的主体企业100%点对点排摸，及时跟进解决企业各类问题，免费发放、主动邮寄口罩近万只，酒精、消毒液上百瓶，制定企业防疫工作指引、应急处置预案，落实租金减免等惠企政策，涉及减免企业107家、金额1145.04万元。三是确保金融风险可防可控。与金融办合力研究推动与企查查进行数据真实性对比方案，持续优化完善小镇企业信息监管平台。与财通证券合作在小镇共建投资者教育基地，增强投资者风险防范意识，有效保护投资者权益。
二、借势借力，特色品牌进一步优化打造。持续发挥“全球私募基金西湖峰会”“玉皇山南金融学院”等品牌效应，依托长三角特色小镇产业联盟、深交所浙江基地等平台，深挖优势特色，以营商环境软实力助力引企留企稳企。一是成功举办第六届西湖峰会。创新三会合一，将私募基金、人才、杭商大会相结合，参会嘉宾的层次较往届更高，桥水基金创始人瑞·达里奥等世界私募界顶级人物参会，峰会更具国际代表性，小镇五年发布、人才集聚展示及金融人才顾问聘书颁发、未来社区杭商之家授牌、深交所浙江基地揭牌等成果发布更具特色内涵。二是构建标准化专业服务平台。全国首推“基金综合服务超市”，通过“1+N”合作模式，引入恒生电子、同花顺等基金服务合作伙伴，提供专业高效的一站式投资运营服务。全省首个特色小镇服务与管理省级标准化试点通过验收，包括金融风险防范、企业服务、景区旅游等17项规范，为金融特色小镇打造提供标准化样本。三是全方位提升社会影响力。积极履行社会责任，各类会议活动成果丰富。举办浙江省特色小镇投融资对接会暨“金融特色小镇浙江行”活动启动会，邀请10家投资企业项目路演，积极推动特色小镇重点产业项目与社会资本的深度对接。承办2020杭州大学生“双创日·百家风投融资机构对接会”，引导金融资本助力支持大学生创业创新。作为创始发起机构继续参与第三届格林威治经济论坛，推动资本市场对外开放，积极带领小镇金融机构走出去。小镇委员会客厅共举办19次“会客”活动，解读中央会议精神，探讨私募领域面临的难点痛点。小镇4A景区顺利通过复评，共接待游客40.5万人次。
三、创新探索，试点改革进一步深入挖潜。以更新思维探索金融供给侧结构性改革，准确研判经济形势，找准路径，积极发挥小镇先发优势，以改革为动力，打造区域经济发展新增长极。一是深入推进自贸区联动创新区建设。借助纳入中国（浙江）自贸区联动创新区的重大机遇，积极推广全国自贸试验区改革试点经验及最佳实践案例，完成大宗商品金融服务创新基地联盟运作体系方案，拟定开展合格境外有限合伙人试点实施方案，参与完善关于构建创投基金份额二级交易市场方案，对接大宗商品金融服务创新产业峰会落地小镇，助力打造杭州市跨境电商上城分园。二是积极争取区域性股权市场改革试点。抢抓证监会将“浙江作为目前全国唯一的区域性股权市场改革试点”契机，积极联动省股权交易中心开展试点改革各项工作，努力推动在小镇打造一级半市场定价和交易中心，推动区域性股权市场互联互通，形成“投资-退出-再投资”的闭环，为化解基金的流动性风险提供新的解决方案。三是着力构建资本、项目、服务协同机制。高水平参与长三角一体化发展，进一步放大小镇资金、人才等要素集聚效应，共享各类高端智库资源。开办“玉皇山南金融学院”奉化区企业管理总裁培训班，长三角资本研究院定期发布长三角资本市场简报信息。举办“山南”系列、“金融小镇浙江行”等线上线下活动16场，参会企业1026家，参会人数超过2000人。
四、服务大局，党建引领进一步聚力聚焦。红色引擎作用持续发挥，助推各领域全面发展，确保实现“战疫情、促发展”两战全胜。一是聚焦抗疫复产。深化“三联三领三服务”，全体党员深入基层一线，每日18人支援社区各点位防控值守，红色助企服务团完成企业走访110家次以上，人才走访50余人次。二是聚焦人才培育。完成区“1211”人才申报1人，组织2人参加市521人才选拔。三是聚焦阵地建设。打造党群人才服务中心2.0版，引进IOF设备开展智慧党建试点，红色代办业务150次，丰富社团内容，开展各类活动319次、参与人数7800余人。四是聚焦“两新”创新。成功发布“红色云联盟”，发挥党建引领“精准扶贫”区域合力，联合街道开展“书香山南、智汇鹤峰”——“山南书屋”筹建暨公益图书捐赠活动，共捐赠书籍649册，小镇“融合式双强发展”理念代表上城区在全市两新工作推进会上作经验交流。五是聚焦清廉氛围。召开年度党风廉政建设大会，开展岗位廉政风险排查、一般性廉政谈话，及时研究整改2019年度党风廉政建设反馈问题，完成违规收受礼品等自查自纠和会所专项整治回头看工作。六是聚焦群团共建。凝聚人心共谋发展，小镇1人获区五一劳动奖章，1人入选区劳模工匠协会会员代表，完成小镇范围内企业劳动关系风险排查，获评2020年杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。