为推动劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，进一步强化全区劳动人事争议仲裁人员队伍建设，提升仲裁员、调解员劳动人事争议处理能力，4月18日，上城区劳动人事争议仲裁委举办2025年度劳动人事争议调解仲裁业务培训会。区人力社保局党委委员、副局长沈全钢，全体专兼职仲裁员、调解员参加会议。
会议上，区仲裁院业务骨干主要围绕劳动仲裁信访溯源、仲裁调解业务指引、文书规范与要点解析、仲裁业务口径梳理与答疑等方面展开授课，对劳动人事争议调解仲裁工作操作规范、庭审程序与方法技巧、仲裁案件处理思路、裁决文书写作等方面进行针对性的详细解读，参训人员就劳动人事争议疑难问题进行了积极讨论和交流。本次培训课程内容丰富、重点突出、形式灵活，有效提升了上城区劳动人事争议调解仲裁队伍的专业素养和化解矛盾纠纷的能力，达到了培训的预期效果。
最后，局党委委员、副局长沈全钢对过去一年我区劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩予以肯定，对调解仲裁一线工作人员的辛勤付出和大力支持表示感谢，同时对今后做好新时代劳动人事争议仲裁工作提出四点要求。
一是要提高政治站位，坚守“促和谐、护公平”的使命担当。强调调解仲裁工作不仅仅是对法律条文的解读，更是对社会公正的维护。要善于从政治高度、民生维度和社会稳定全局出发，推动实现政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。 二是要坚持依法依规，守牢公平正义的“生命线”。全体仲裁员要牢固树立法治思维，确保每一起案件都经得起法律检验、历史检验和群众检验。要坚决杜绝“人情案”“关系案”，做到程序规范、证据充分、裁量精准。及时总结类案裁判规则，统一裁审尺度，切实增强仲裁公信力。 三是要强化能力建设，锻造专业高效的“仲裁铁军”。全体仲裁员要以此次培训为契机，持续提升“三种能力”即法律政策运用能力、矛盾化解能力、群众工作能力，善于运用“法、理、情”多元手段化解纠纷，用群众听得懂的语言、信得过的方式传递法治温度。 四是要切实改进作风，恪守勤廉自律底线。始终绷紧纪律之弦，以清正廉洁的作风赢得群众信赖。做实劳动调解仲裁“定分止争”的功能作用，树牢“一次性解决”“在我手上解决”的意识。讲清法理、讲明事理、讲透情理，及时消除当事人对仲裁裁决过程及结果的认知隔阂。 下一步，上城区劳动人事争议仲裁委将继续广泛吸纳优秀法律专业人才，充分运用社会力量，不断壮大劳动人事争议调解仲裁队伍。通过业务专题培训、疑难案件研讨会、制发业务备忘录、案卷交叉评审等多种形式，逐步培育出一支专业能力强、业务素质优的仲裁员和调解员队伍，为维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、保障社会大局稳定作出积极贡献。