为提升基层党建联建质量及成效，近日，东站枢纽（城站广场）管委会组织辖区内52家“红领枢纽”党建联建单位，开展2025年度党员春训活动。培训采取专题授课、实地研学、交流研讨等形式，聚焦党性锤炼、基层治理与科技赋能等主题，为近百名党员提供了优质、丰富的学习资源。

一、理论铸魂：夯实思想根基

开班仪式上，东站枢纽党工委副书记、副主任、城站广场党组成员吴平强调，此次春训既是深化党建引领、推进两站打造中国式现代化城市范本的重要举措，也是提升党员素质、赋能基层治理的现实需要。春训课程设置紧扣时代脉搏，既有理论水平提升价值，也有实践指导意义：市委党校专家进行“提高党性修养，深入贯彻中央八项规定精神”“习近平总书记关于党的建设的重要思想”主题授课，强化党员政治素养；浙江大学教授立足杭州实践，深入解读新时代“枫桥经验”的创新应用，为两站治理效能提升开拓新思路。

此次培训特别安排参训人员参观杭州海塘遗址博物馆，通过文化研学深化学习教育，促进联建单位互联互学。在讲解员的专业引导下，参训人员沿着“千年海塘”的历史脉络，深入了解钱塘江古海塘的修筑历史，感受“勇立潮头、大气开放、互通共荣”的钱塘江文化新内涵，并就如何将这种文化精神融入现代基层治理展开热烈讨论。

二、科技赋能：探索智慧治理

今年，杭州“六小龙”出圈，以颠覆性的技术和前瞻性的视野，不断刷新着人们对未来的想象。此次培训特邀浙江大学计算机科学与技术学院教授作“人工智能前沿技术与应用”专题辅导，用管委会相关负责人的话说，设置科技专题旨在推动党建联建单位掌握数字化工具，以技术创新提升两站治理效能。这样的设想获得了参训人员的认可。“这类前沿课程针对性很强，特别是怎么样把AI技术融入站区管理、旅客服务等场景，给我们的工作带来了很多启发。”一名参训人员表示。

三、联建聚力：共绘治理同心圆

这是两站融合以来，首次联合党建联建单位开展的党员春训，活动本身也彰显了"红领枢纽"党建品牌的凝聚力。此前，东站枢纽（城站广场）管委会整合党建联建单位资源，创新建立“三张清单”机制：实现发展目标的“需求清单”、摸底各方优势的“资源清单”、确保落地见效的“项目清单”，为各联建单位互通有无、资源共享、实现共同发展提供了机制保证。此次春训也为多家联建单位提供了现场沟通、交流的契机，进一步打破了单位之间的壁垒，促进了联建、共建。

春训既是党员教育的加油站，更是联建共治的新起点。下一步，东站枢纽（城站广场）管委会将持续推动学习成果向治理实效转化，不断提高两站综合治理水平，推动两站高质量融合发展更上一层楼。