为适应劳动工资统计调查制度改革，顺利完成上城区机关事业单位年报任务，上城区统计局精心组织、细化部署，全面开展上城区机关事业单位劳动工资统计培训工作。

一、“全”面覆盖，分层分批培训。本次劳动工资统计改革变化较大，涉及新样本多，上城区局全面梳理机关事业单位名录，积极与上城区教育局、上城区卫生健康局等关键部门协同合作，凝聚各方力量，共同推动年报培训会有序开展。在培训计划制定上，充分考虑不同单位的特点与需求，合理安排，分批次组织上城区属单位、教育系统和其他机关事业单位，开展多场劳动工资统计业务培训会议，通过系统培训，使相关人员熟练掌握统计业务知识与技能，为高质量完成统计年报工作奠定坚实基础。

二、“细”化讲解，夯实统计基础。一是加强法治建设，对新修改的《中华人民共和国统计法》进行深入宣讲，通过讲解统计法规，使调查对象充分知晓自身法律责任，从思想源头筑牢防线，牢牢守住数据真实底线。二是加强专业指导，针对统计原则、指标解释、填报事项等进行详细讲解，确保各单位相关人员对劳动工资工作的各项要求了然于胸。同时指导建立完善统计电子台账，要求做到规范整齐、真实可靠，提高统计工作的规范化、专业化水平。

三、“持”续跟进，发挥培训长效。一是搭好“联心桥”，充分利用微信群、浙政钉群等渠道，做好单位维护工作，确保与各单位保持紧密联系，做到随问随答，及时解决上城区各机关事业单位在上报过程中产生的各项疑问，为统计工作顺利推进提供实时、高效的沟通支持。二是建好“回音壁”，定期收集整理机关事业单位在劳动工资统计工作中遇到的问题及意见建议，以便不断优化统计工作流程与方法，进一步提升统计服务水平。