为进一步加强上城区博士后科研工作站规范化建设，加强我区博士后工作站管理人员队伍建设，加快引进、培养和使用博士后青年创新人才，助推我区经济社会创新发展，今天上午，由上城区委人才办、区人力社保局、钱塘智慧城管委会联合开展的上城区2023年首次博士后工作交流活动在钱塘智慧城城北分部顺利举行。

会上，杭州安旭生物科技股份有限公司作为建站企业代表，介绍了博士后科研工作站设站以来的工作开展情况。上城区人力社保局就博士后科研工作站建站、管理、人才引进及奖励政策等进行现场培训和交流，加深企业对博士后工作的认识。

杭州安旭生物科技股份有限公司副总兼研发总监董文坤表示，杭州安旭生物科技股份有限公司建立博士后工作站是多方共赢的人才战略安排，一是为公司引进了高水平的研发人才和项目，二是显著提高了企业的技术创新能力，三是推动了企业的技术进步和经济效益的提高。

区人力社保局副局长何平总结了我区博士后工作基本情况，并部署了2023年工作。他指出，博士后科研工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，对吸引集聚博士后人才、提高技术创新、推动成果转化具有重大意义。目前，我区有较大潜力可挖，下一步，将持续扩面、提质、增效，努力将博士后工作站打造成为全区改革发展的“策源地”、引才聚智的“聚宝盆”、创新人才的“蓄水池”，为高层次人才培育集聚工作增加新的活力和动力，为上城区经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。

活动现场气氛活跃、互动热烈，与会单位围绕招收博士后工作的难点、管理工作中的矛盾及对我区博士后工作的意见和建议畅所欲言，大家纷纷表示受益匪浅，争取今年招引博士时交出满意答卷。

钱塘智慧城城北分部4家已建站企业、6家2023年重点设站企业及上城区新审核通过的2家博士后科研工作站共计30余人参加此次交流活动。