当时我还有些不理解，我一个新录用人员，又没做错什么，为何纪检组要找我谈话。现在我已经明白，时时接受监督和提醒不是坏事，廉洁是把检察工作干好的重要前提。

回想起一个月前的那次廉政谈话，杭州市上城区人民检察院新进公务员刘筱睿说道。

　　2020年12月11日，上城区检察院对8位新录用人员开展集体谈话，除了常规的院情院史和检察业务外，一次廉政谈话让青年干部们印象深刻。谈话中，区纪委区监委派驻区检察院纪检监察组组长施志跃告诫各位新录用人员，能力有强弱、资历有深浅，但在纪律面前都一视同仁，工作中必须严守各项业务规则和职业道德，八小时外也必须注意形象，修身养廉。

（派驻上城区检察院纪检监察组正在开展日常性谈话工作）

　　在上城区检察院，对新录用人员进行廉政谈话是六项“规定动作”之一。去年以来，施志跃和纪检组同事们在总结分析日常性谈话和一般性提醒谈话成效的基础上，制定了“六必谈”机制，内容除了人员新录用必谈外，还包括职务晋升前必谈、岗位变动前必谈、思想有波动必谈、群众有反映必谈、有违纪违法苗头必谈。

　　“在梳理各地检察人员违纪违法典型案例的基础上，我们发现这六个方面，是检察干部工作和生活中的六个关键节点，也是最容易发生廉政风险之处。”纪检监察组副组长王建斌表示，有针对才能有实效，只有紧盯风险环节，才能真正解决实际问题。

　　为防止“浅谈辄止”、“泛泛而谈”，纪检监察组还专门设计了《谈话记录表》，坚持将谈话前、谈话中、谈话后相关工作全面规范化。据施志跃介绍，按照“一谈一表”的要求，每次谈话都要如实记录，每张表格都要编号归档，纪检监察组将定期开展梳理，系统评估谈话所取得的教育、预防、警示、激励等各方面作用。

（施志跃对《谈话记录表》进行梳理分析）

“六必谈”的潜移默化让检察干部们更加适应抓早抓小、全面从严的新形势。司法雇员刘涛涛说：“虽然我不是办案检察官，但也是单位大家庭的一分子，要追求全院整体的公平正义形象，就必须确保每一个干部随时随地都讲规矩、守廉洁。”

　　与此同时，全院各科室部门负责人也自觉履行“一岗双责”，把谈话当成落实纪律要求、开展队伍管理的重要抓手，与派驻机构形成了“四责协同”的良性互动。元旦节前，为了给公车上一把“纪律之锁”，驾驶班负责人孔庆寿对全体专职警车驾驶员进行谈话，重申了禁止公车私用、禁止“私车公养”、未经审批公车不得出库的要求。

（施志跃向青年检察干部讲解有关违纪违法问题通报）

2020年，派驻上城区检察院纪检监察组共开展日常性谈话85人次，一般性提醒谈话7人次，分别比上年度增长3.3倍和6倍，与此同时，上城区检察院实现全年全体干部未发生一起违纪违法问题。

（派驻区检察院纪检监察组）