今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，突如其来的新冠肺炎疫情，使就业形势更加严峻复杂。一是以“互联网+”形式，创新就业渠道。街道结合实际情况，运用“互联网+就业”思维，推出“乐业在清波”就业招聘微信互助群，目前已有100多家企业、个体工商户等入群。街道人社站在群里宣传各级惠企政策，及时传达市区两级就业文件精神，发布招聘与求职等信息，开展自主创业优惠政策等咨询服务，与辖区企业建立起高效沟通的机制，真正当好企业的“店小二”，主动与符合条件的企业联系对接，通过“不见面”服务，将政策落实做到“不来即享”。今年，通过此平台，共为31家企业52位高校毕业生发放招用补贴33.74万元。二是启动“社区支持”计划，稳推就业招聘。积极开展“走亲连心三服务”活动，采取多点发力的方法，启动“社区支持”就业服务计划，强化稳就业举措。通过摸底调查，将辖区内大型企业、地方特色品牌企业，以及各种个体商户和小微企一一梳理就业招聘信息，从400多家企业与个体商户当中挑选出用工需求较大的50余家企业，统一制作招聘信息宣传页和《清波地区招聘信息采集簿》，张贴在小区楼道宣传栏内，为社区居民提供就近就业的社区支持计划。同时，人社站还依托清波街道“最多跑一次”联盟服务队开展月月便民服务活动，组织100余家用人单位走进社区，参与线下线上联动招聘，提供近300余个岗位。